城鄉新聞 記者 紀芊伃 / 綜合報導
在萬榮鄉晨光微曦的雞舍裡，潘大姐熟練地餵養雞隻、撿拾剛產下的雞蛋；另一頭的瑞穗鄉溫泉旅宿，陳大姐俐落整理客房、拉平床單。兩名在花蓮職場持續耕耘的銀髮職人，以多年累積的經驗與熟練功夫，成為企業面對缺工與高齡化時的重要力量。
為鼓勵企業留住資深人才，勞動部推動「繼續僱用高齡者補助計畫」，今年9月1日起至116年8月31日受理申請，受理對象為民國51年次出生的勞工。雇主若與即將屆滿65歲的資深員工達成續僱協議，維持原有薪資福利並繼續僱用達6個月以上，每留用1人最高可獲25萬8,000元補助。
補助方式為前6個月每人每月1萬3,000元，第7至18個月提高至每月1萬5,000元，最長補助18個月，希望透過實質資源降低企業留才負擔。
位於萬榮鄉的有限責任花蓮縣紅葉福利雞蛋生產合作社，就是高齡人才持續發揮專業的案例。潘大姐對雞舍工作流程及雞隻管理相當熟悉，從環境清潔到雞隻狀況，都能憑藉多年經驗迅速掌握。
合作社負責人表示，新進員工可以學習工作技術，但資深員工長年累積的責任感與實務經驗難以取代。透過計畫支持，不僅讓潘大姐穩定留任，也讓長年累積的農業經驗繼續留在部落、傳承給下一代。
另一名陳大姐則在瑞穗鄉元湯溫泉居持續工作滿一年，長期累積的房務經驗，讓她成為同事眼中的「房務活字典」。業者表示，在觀光服務業面臨人力吃緊的情況下，高齡員工的穩定度、專注力與工作經驗，是團隊重要力量，也能成為年輕員工學習的對象。
玉里就業中心指出，高齡勞工不只是企業的人力來源，也是技術傳承與職場文化的重要載體。尤其人口外流及高齡化較為明顯的南花蓮地區，如何善用並留住資深人才，已成為企業永續經營的重要課題。
有意申請「繼續僱用高齡者補助計畫」的事業單位，可自9月1日起透過「45+就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw) 線上申請，或向就業中心提出書面申請；相關資格及作業規定可洽玉里就業中心03-8882033。
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